دور الامان النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي بحث تحليلي في العتبة الحسينية المقدسة

Abstract

المستخلص. تنبع أهمية الامان النفسي في تركيزها على سعادة العاملين, اذ ان العاملين السعداء هم عاملين منتجين طول الوقت . ويمثل  الرضا الوظيفي واحد من أكثر المواضيع اهمية التي يتم بحثها على نطاق واسع في مجال علم النفس التنظيمي , كما انه يعد للعامل أمرًا ضروريًا لمواجهة التحديات الديناميكية والمتنامية في الحفاظ على إنتاجية المنظمة , من خلال الحفاظ على قوة العمل لديهم وتحفيزهم باستمرار، و يتناول هذا البحث دور الامان النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي بحث تحليلي في العتبة الحسينية المقدسة،  اما عينة البحث فتكونت  من (50) فرداً من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة, تم معالجة البيانات إحصائياً بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (معامل الارتباط البسيط, تحليل الانحدار البسيط, اختبارT, اختبارF, معامل التفسير). وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات والتوصيات أبرزها :اثبتت  نتائج التحليل الاحصائي على قبول فرضية البحث الرئيسية الاولى (وجود علاقة ايجابية بين الامان النفسي والرضا الوظيفي وهذا يعني ادراك افراد العينة المبحوثة لأهمية الامان النفسي للعاملين التي تسهم في جعل الرضا الوظيفي اكثر ايجابية لتحقيق الاهداف التنظيمية وتحسين الاداء الكلي بمعنى ان تحسين وزيادة الكفاءة تتطلب الكثير من العمل المشترك(. اسعاد العاملين في غاية الاهمية لانهم يمثلون المنظمة , ويجب على كل منظمة تطوير استراتيجيات تعزز بيئة العمل وتزيد من مستوى العاملين , ورضاهم , وتحسن أداء المنظمة , وتزيد إنتاجيتها وارتفاع اربحاها , وتحقيق الميزة التنافسية لها.

Abstract.The importance of psychological safety lies in its focus on the happiness of workers since happy workers are productive workers all the time. Job satisfaction is one of the most important topics that are widely discussed in the field of organizational psychology. It is also necessary to meet the dynamic and growing challenges of maintaining the productivity of the organization by maintaining and motivating their work force. The role of psychological safety in enhancing job satisfaction was analytical research at the institution of imam hussien holy shrine . The research sample consist of (50) individuals working in the  institution of imam hussien holy shrine  . The data were statistically processed using several statistical methods, Simple correlation coefficient, simple regression analysis, T test, F test, interpretation coefficient). The research reached several conclusions and recommendations, most notably: The results of the statistical analysis  proved  the acceptance of the main research hypothesis  (the existence of a positive relationship between psychological safty and job satisfaction and this means the awareness of the  surveyed sample members to  the importance of psychological safety of workers that contribute to make job satisfaction more positive to achieve organizational goals and improve overall performance in the sense that improving and increasing efficiency requires a lot Of teamwork ).worker happieness is so important  because they represent the organization, and each organization must develop strategies that enhance the working environment, increase the level of employees, satisfaction, improve the performance of the organization, increase productivity, increase profits and achieve competitive advantage.