اثر التوجه الثقافي في تعزيز الانغماس الوظيفي بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في جامعة كربلاء

Abstract

المستخلص. يهدف البحث الحالي إلى تحديد اثر التوجه الثقافي في تعزيز الانغماس الوظيفي في ( جامعة كربلاء) من خلال معالجة مشكلة بحثية مفادها : إنّ تدهور وضعف التوجه الثقافي لدى العاملين في المنظمة المبحوثة سينعكس على انغماسهم الوظيفي , وسيجعل العاملين بلا قيمة , وعدم الرغبة في مواصلة العمل ,لان لثقافات الانسانية المتطورة هي هدف الوصول للحاجات الاساسية للأفراد , وضمان اشباع هذه الحاجات هو التوجه الثقافي ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة بين المتغيرين وبخاصة  في البيئة العراقية, فقد سعى البحث الحالي الى تناول المتغيرين من اجل دراسة وتحديد طبيعة العلاقة بينهما. فضلاً عن الاحاطة النظرية بكلً منها, وتحقيقاً لهدف البحث تم اختبار فرضّيتين رئيستين, اذ شملت عينة عشوائية تكونت من (72) فرداً من العاملين في الجامعة المبحوثة, تم معالجة البيانات إحصائياً بالاعتماد على عدة وسائل إحصائية منها (معامل الارتباط البسيط, تحليل الانحدار البسيط, اختبارT, اختبارF, معامل التفسير). وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات أبرزها :اثبت نتائج التحليل الاحصائي على قبول فرضية البحث الرئيسية الاولى (وجود علاقة ايجابية بين التوجه الثقافي والانغماس الوظيفي وهذا يعني ادراك افراد العينة المبحوثة لأهمية التوجه الثقافي الذي يسهم في جعل الانغماس الوظيفي اكثر ايجابية لتحقيق الاهداف التنظيمية وتحسين الاداء الكلي للجامعة المبحوثه.انتهى البحث بجملة من التوصيات أهمها " ضرورة اهتمام الإدارة في المنظمة المبحوثة, لمفهوم التوجه الثقافي بشكل يحقق الانغماس الوظيفي عن طريق توفير ثقافة تنظيمية يسودها  التغيير والابتكار والابداع.

Abstract. This research is aimed to determine the effect of cultural orientation   In promoting the  indulgence career in (University of Karbala)by addressing a research problem: The deterioration and weakness of the cultural orientation of the organization’s employees will be reflected on their job engagement, and will make the workers worthless, And unwillingness to continue working, Because the developed cultures of humanity is the goal of reaching the basic needs of individuals, and ensure satisfaction of these needs is the cultural orientation, and the limited studies that dealt with the relationship between the two variables, especially in the Iraqi environment, the current research aim to study  both  variables in order to study and determine the nature of the relationship Between them. As well as the theoretical coverage of each. In order to achieve the objective of the research, two main hypotheses were tested: a random sample consisting of 72 employees of the surveyed University. The data were statistically processed using several statistical methods (simple correlation coefficient, simple regression analysis, T test, F test, interpretation coefficient). The research reached several conclusions, most of it are : The results of the statistical analysis confirm the acceptance of the main and first hypothesis of the research (the existence of a positive relationship between the cultural orientation and employ engagement). This means that the respondents are aware of the importance of the cultural orientation which contributes to making the employ engagement more positive to achieve the organizational goals and improve the overall performance of the organization.The research ended with a number of recommendations, the most important of which is "the necessity that the management  should  keep attention in  the investigated organization to the concept of cultural orientation in a manner that achieves employ engagement by providing an organizational culture dominated by change, innovation and creativity.